03 kwietnia 2016, 19:41
Witam ponownie na kolejnym z naszych blogów tym razem dotyczącym hiszpańskiego systemu zatrudnień i ubezpieczeń społecznych.
Dla osób zamieszkujących w tym kraju jest zapewne rzeczą istotną fakt, że w hiszpańskim ogólnym systemie ubezpieczeniowym wyróżniamy dwa rodzaje zasiłków dla bezrobotnych: zasiłek składkowy (czyli "prestaciones contributivas") i pomoc pieniężna (czyli "subsidio por desempleo").
Pracownik który stara się o zasiłek składkowy ("prestaciones contributivas", potocznie znany jako "el paro") i opłaca składki ubezpieczeniowe w ogólnym systemie ubezpieczeniowym (czyli "Regimen General de la Seguridad Social"), w dniu zarejestrowania się we właścwym urzędzie pracy, powinien zostać zatrudniony i opłacać składki ubezpieczeniowe co najmniej przez 360 dni w okresie sześciu ostatnich lat.
Natomiast po wyczerpaniu okresu zasiłku składkowego dla bezrobotnych, lub w przypadku niespełnienia wszystkich warunków niezbędnych do uzyskania zasiłku, proacownik może starać się o pomoc pienieżną dla bezrobotnych ("subsidio por desempleo")
Właśnie o pomocy pieniężnej dla bezrobotnych ("subsidio por desempleo") i o innych pomocach spoąecznych w Hiszpanii napiszemy dla Państwa w tym samym blogu.
Zapraszamy ponownie na nasz blog już za kilka dni.
Sebastian Norbert Witoński
Adwokat w Hiszpanii